El Aprendizaje Integral está transformando la capacitación.

Esta sencilla, interesante, divertida e impactante metodología  parte de un principio básico. Toda organización está integrada por accionistas, directivos, empleados, clientes, proveedores, etc., y todos ellos son… PERSONAS. Todas estas personas están constituidas por su biología, mente, emociones, y sentimientos; cada una de estas personas tiene también,  diferentes formas de percibir e interpretar lo que le sucede y actuar en consecuencia, por y para ello, el Aprendizaje integral busca facilitar la evolución de las personas y de las organizaciones.

Actualmente las aplicaciones del Aprendizaje Integral® en intervenciones de consultoría,entrenamiento y coaching realizadas a nivel directivo, gerencial, supervisión, administrativo y operativo en muy variados campos de importantes organizaciones en las que hemos colaborado nos permite asegurar que nuestra metodología está transformando la manera de capacitar así como la manera de obtener resultados exitosos tan deseados por las empresas.

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Nuestra misión HUMAN:

Facilitamos la evolución del SER HUMANO mediante el APRENDIZAJE INTEGRAL

#TodosSomosHPB

misiónHuman

#CoachingIntegral 2015

Sólo hay una metodología que garantiza resultados… ‪#‎CoachingIntegral‬

Si un #Coach sabe como funciona el cerebro, su estilo para guiar al #Coachee facilita el proceso de comunicación y da mejores resultados.CI2015

Si yo quiero ser mejor líder ¿necesito Coaching?

Si yo quiero ser mejor líder, mejor ejecutivo, mejor director ¿necesito Coaching?

Si definitivo. Una formación en coaching es una formación que debe incluir dos cosas, por un lado el proceso formativo y por otro lado el proceso transformativo.

El proceso formativo te va permitir entender como es el entramado humano, como operamos nosotros como seres humanos, a partir de ti misma/o, conocerte un poco más, reflexionar acerca de tus conocimientos, darte cuenta y dar conciencia de lo que tu haces, el impacto a ti mismo y como impacta a los demás, impacta a tus pares y a la organización en todos lados e impacta a tu familia. Entonces por un lado se requiere un proceso formativo que no hemos recibido en la escuela, en la escuela nos enseñaron a escribir, matemáticas, alguna especialidad; en la escuelas de negocios nos enseñaron a tener visión, nos enseñaron estrategias, pero no había escuelas que nos enseñaran como relacionarnos mejor, como ser más claros y no estamos hablando de oratoria; estamos hablando de competencias genéricas elementales o básicas para poder conversar, para podernos relacionar para ser un buen líder, se toma la competencia de liderazgo como una competencia, pero es un conjunto de competencias que se van a diferenciar a través de las competencias genéricas conversacionales  o las competencias esenciales de relacionamiento que toda persona debe tener.

Es muy sencillo, cuando observamos en internet o en el periódico que se  busca a un candidato  para un puesto, es muy poco lo que le piden de formación académica, pero le hacen mucho hincapié en que debe tener tolerancia a la frustración, que tenga buena capacidad de comunicación, manejo de conflictos, pero en la escuela no nos formaron para eso, entonces son las competencias hoy obligadas para resolver problemas, manejar conflictos, impulsar mejoras, las personas no renuncian a las empresas, entraron con una ilusión, las personas, renuncian a sus jefes, las personas no renuncian al matrimonio, las personas renuncian a la pareja pero siguen buscando con quién convivir

¿Qué es mejor ofrecer sesiones de coaching o formar como coach a un ejecutivo?

¿Qué es mejor ofrecer sesiones de coaching o  formar como coach a un ejecutivo?

Desde mi experiencia, va a depender de los problemas que se quieran resolver o de las mejoras que se quieran hacer con el ejecutivo o también de las incompetencias que se han identificado, sin embargo, cuando estamos hablando de un coaching individual  tendrá un enfoque muy concreto para ciertos aspectos que la personas necesita identificar, necesita crear conciencia, e ira a depender del ejecutivo, la práctica y la ejecución  para lograr el resultado.

Cuando estamos hablando de una formación, es muy importante que podamos mirar que es mucho más amplio porque el ejecutivo se va a llevar información, formación y además va a recibir sesiones de coaching.

Lo que nosotros hacemos desde Human Potential, Coaching Integral lo ofrecemos y lo recomendamos en mayor medida como una formación, con un enfoque práctico de aplicación inmediata, con un soporte, con un apoyo de coaches- consultores, que le van a ir guiando y apoyando todo el tiempo en aplicaciones en la búsqueda de resultados y también para el desarrollo de proyectos. Si dentro del programa en formación nosotros les vamos a dar coaching, eso es mucho más económico y más rentable para una organización que hacer una gran cantidad de sesiones de coaching. Logran tener un alcance desde mi experiencia menor  y va a depender mucho de la personas, de todas maneras, la amplitud de posibilidades es muy buena.