El Aprendizaje Integral está transformando la capacitación.

Esta sencilla, interesante, divertida e impactante metodología  parte de un principio básico. Toda organización está integrada por accionistas, directivos, empleados, clientes, proveedores, etc., y todos ellos son… PERSONAS. Todas estas personas están constituidas por su biología, mente, emociones, y sentimientos; cada una de estas personas tiene también,  diferentes formas de percibir e interpretar lo que le sucede y actuar en consecuencia, por y para ello, el Aprendizaje integral busca facilitar la evolución de las personas y de las organizaciones.

Actualmente las aplicaciones del Aprendizaje Integral® en intervenciones de consultoría,entrenamiento y coaching realizadas a nivel directivo, gerencial, supervisión, administrativo y operativo en muy variados campos de importantes organizaciones en las que hemos colaborado nos permite asegurar que nuestra metodología está transformando la manera de capacitar así como la manera de obtener resultados exitosos tan deseados por las empresas.

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Programa Coaching Integral

Este programa integra lo mejor y más práctico de las escuelas, enfoques, técnicas y recursos de vanguardia para desarrollar las competencias relacionales mediante la potenciación de los recursos físicos, mentales, emocionales y espirituales de personas, equipos, familias y empresas.

Nuestro programa habilita a las personas para:

*Reflexionar sobre su actual forma de observar, interpretar y actuar en sus áreas de vida

*Descubrir sus talentos y poder personal

*Conversar  y comunicar de una manera más productiva

*Mejorar la calidad de las relaciones

*Aprender como realizar sesiones de Coaching Integral

*Desarrollar a sus colaboradores y familiares

*Ser mejor persona integralmente

Esencia Coaching

#CoachingIntegral 2015

Sólo hay una metodología que garantiza resultados… ‪#‎CoachingIntegral‬

Si un #Coach sabe como funciona el cerebro, su estilo para guiar al #Coachee facilita el proceso de comunicación y da mejores resultados.CI2015

Metodología Aprendizaje Integral

Queremos formar innovadores del Aprendizaje Integral

  • Recomendado para: Formadores, facilitadores e instructores, tanto en sistemas de educación formal como en programas de desarrollo profesional / competencial. Aplica para profesores y docentes de cualquier contexto y/o nivel educativo.
  • Con esté taller podrás: Conocer los fundamentos de la Metodología de Aprendizaje Integral MAI y aplicar sus elementos para el rediseño e impartición de tus programas formativos: clases, sesiones, talleres o seminarios. Además revisarás tus paradigmas acerca de el proceso de enseñanza-aprendizaje y de tus propias competencias para la actividad docente.
  • Beneficios:
  • Reflexionar acerca de modelo de enseñanza y aprendizaje
  • Identificar opciones y elementos que te permitirán evolucionar tu desempeño
  • Diseñar actividades de enseñanza a cerebro total
  • Descubrir que y tus alumnos se divertirán y aprenderán más.
  • Lograrás mayor porcentaje de retención en tus alumnos. Tour MAI

¿Cómo ayuda el Coaching?

Coaching: Proceso de interacción entre dos personas, donde una presenta una inquietud o duda porque  no sabe como resolver un problema, mejorar una competencia  o disolver un conflicto.

Estrategia de un ¿cómo?  Ayudar a las personas a encontrar el origen de esa inquietud, problema o conflicto posibilidades de cómo resolverlo y como avanzar.

Coaching es una opción para adaptarse a los cambios  y una empresa debe invertir para que no se ponga en riesgo sus resultados y capitalización del talento siendo la comunicación lo más importante.

La familia es el pilar más importante y su  problema más grande es la comunicación. Por lo que las personas que no están bien dentro de la familia ¿dónde van a descargar lo que les pasa?, lo hace en la empresa.

Para identificar  donde se construyó esa manera de pensar, los paradigmas, esas experiencias  y darse cuenta si son suyas o fueron implantados en otro momento de su vida,  es necesario entrar a los distintos sistemas o áreas de vida de la persona, para encontrar patrones que nos ayuden a mover  algo que sucede en la organización donde se instaló, de donde viene y  donde más está impactando,

Integralidad es trabajar con la persona y no sólo enfocarnos en el área de trabajo, ver como lo que no funciona está conectado con otras áreas de su vida, si la persona logra encontrar donde surgió el problema, será más fácil comprenderlo y construir algo distinto, ayudar hacer un plan que favorezca  y que logre ver lo que no puede.

Coaching ayuda a la persona a descubrir que es lo que le impide lograr ciertos resultados. Los obstáculos personales que pueden venir por emoción, experiencia o creencias.

Human ayuda a resolver problemas y es fácil ver el Retorno de la inversión, del Coaching Integral. 

coaching

Discurso ABC Newfield 2014 – 2015

Queridos Rafael, Alicia, Fernanda y Nora, Alex, Hugo y Abraham, estimados alumnos, hoy colegas y familiares que nos acompañan. Es para mi un honor, ser portavoz del mensaje que nosotros, equipo de Coaches Supervisores, guerreros de la transformación humana por vocación, deseamos expresar para ustedes lo siguiente:

Lo primero, es hacer hincapié, en que recuerden que esta formación como Coach Ontológico, pretende, entre otros propósitos, que ustedes sean cada día más competentes para generar mejores espacios de convivencia en los diferentes ámbitos en los que participan, también queremos recalcar, que hasta hoy, hemos avanzado en al ABC y falta mucho por recorrer para llegar a la Z, por ello, es de suma importancia seguir trabajando en cada uno de ustedes desde la humildad y compasión, el nuevo camino apenas está iniciando, nuestro querido Maestro Rafael Echeverría, ayer nos mencionó, la maravilla de observar a las mismas personas pero ahora con la nueva mirada ontológica, que nos da la gran oportunidad de descubrir la humanidad que cada persona porta.

¿Cómo fue que llegaron al mundo de la Ontología del Lenguaje?

Algunos, porque los mandaron de sus empresas “forzadamente”, por algún familiar que consideró que esta experiencia sería buena para ti, otros, porque conocían a alguien que había cambiado su forma de comportarse y de hablar y dijeron yo quiero lo mismo, ¡yo quiero de eso! y tal vez otros, porque decidieron que querían su “papelito” de la mejor escuela que forma coaches, ya sea para incrementar su currículum o bien porque han decidido dedicarse a esta noble labor de hacer Coaching y ayudar a otros, indudablemente, la mirada estaba afuera.

¿Qué vivieron?

Lo primero que tal vez descubrieron, es que antes de ver a otros era necesario voltear la mirada hacia dentro, hacia cada uno de ustedes, de tal manera que se fueran descubriendo poco a poco y no fue sencillo ni fácil, pues daba un poco de miedo soltar aquellas estructuras que por tanto tiempo creían eran las mejores, algunas veces, tal vez sintieron ganas de claudicar, otras se castigaron por lo que iban descubriendo, ¿tanto mal he causado? se preguntaban, por supuesto, poca compasión podían sentir hacia ustedes mismos ante la ignorancia encontrada. Y en otros momentos se retaron, con cada lectura, tarea, réplica, regionales y sesiones de coaching para ir rompiendo con aquellas habitualidades que ni siquiera sabían que tenían, o bien que antes pensaban, “¡¡¡así debe ser!!!”, esa era la formación que traían al igual que todos nosotros.

Nuestra ceguera social, nos había llevado a olvidarnos de las emociones nutricias y del cuerpo que cuando niños, éramos capaces de gozar. Re-aprendimos SÍ, re-aprendimos que hay mucho más en cada uno de nosotros para vivir mejor, para ser más felices, pero tristemente, se nos había olvidado.

La buena noticia fue…que el sueño, los ideales, el tesoro personal, los genuinos momentos de felicidad tan deseados y tal vez tan buscados, estaban perfectamente escondidos en un lugar muy seguro, que por supuesto, a nosotros los humanos, ni se nos ocurriría ir a ese espacio a buscar, NUESTRO INTERIOR, y el Coaching Ontológico es lo que nos ha ofrecido, los modelos, las estrategias y las experiencias para aprender como ir a esos lugares misteriosos… el interior de mi mismo y el interior del otro.

Nosotros, sus coaches, que les acompañamos en este increíble viaje, estamos seguros que hoy cada uno de ustedes está en el camino de la excelencia para:

  • Crear los contextos ontológicos, donde privilegien primero a la persona, desde el respeto y el amor por el ser humano que el otro es.
  • Hoy ya saben como escuchar inquietudes y preocupaciones, tanto propias como de las personas con las que interactúan, especialmente de aquellas a quienes aman.
  • Que al escuchar inquietudes ahora son capaces de pedir y en su caso ofrecer con humildad el espacio para la reflexión y encontrar, tanto como mostrar… nuevas opciones.
  • También, han aprendido que indagar es un espacio para descubrir un pedacito del misterio propio y de otros, al igual que las limitaciones y los recursos para superarlas, con el genuino propósito de lograr un presente más responsable y consciente que construya un prometedor futuro.

¿Cómo se va cada uno de ustedes?

Hoy ya sabes el camino, ya conoces las fórmulas, las ecuaciones, los procesos y los tres dominios de intervención, lenguaje, emocionalidad y corporalidad.

Te llevas un maletín hecho cuerpo, este maletín, va repleto de posibilidades para crear y recrear tu manera de pararte en el mundo, tu manera de observar, tu manera de intervenir, y por si aun no te has dado cuenta, ya perdiste la inocencia de la ignorancia en este terreno, y adquiriste la consciencia de la responsabilidad.

Hoy sabes, que ya no es necesario culpar al pasado, sino entenderlo y comprenderlo desde el amor, hoy sabes que tu eres el principal responsable de lo que tienes, pero también de lo que provocas, de lo que puedes generar, hoy sabes que sabes como hacerte cargo de transformarte, de transformar tu mundo y aun más… de facilitar en otros su transformación consciente, hoy sabes como capitalizar el poder humano.

No podemos negar la realidad, hay guerras, hambre, contaminación y personas peleando por todo el mundo, y nos incluye, pero no es el mundo como tal el que está mal, sino lo que estamos haciendo en él y con él, acaso no sería maravilloso, si tan solo nos diéramos una oportunidad, como la que ustedes han experimentado, AMOR, queridos nuevos Coaches Ontológicos AMOR en toda su expresión, ese es el secreto, si más de nosotros nos amáramos y nos respetáramos, resolveríamos nuestras diferencias y problemas y así nuestro mundo sería mucho mejor

Para ir finalizando, deseamos enfatizar que ustedes, como padres, hijos, hermanos, parejas, líderes hoy también Coaches Ontológicos han adquirido una importante responsabilidad, aportar un modelaje diferente de lo que puede ser y hacer un trabajo personal de transformación para ser el SER que deseas ser.

Y que a partir de esos modelajes, aporten y fortalezcan la red de cambios transformacionales que nuestra sociedad requiere, tenemos una asignatura pendiente, un gran reto, el mundo que queremos heredar a nuestras siguientes generaciones.

Hemos experimentado, hemos aprendido, al menos ya sabemos que existe una poderosa opción que ustedes la llevan incorporada – La Ontología del Lenguaje-.

Ahora les invito a que compartamos, tarareemos y juntos cantemos la siguiente canción.

what a wonderful world

Josefa Galván 

DG Human Potential

Coach Ontológica Avanzada

Interpretaciones dudosas

Para escuchar, el primer desafío, es detener el bullicio y movimiento exterior e interior de nuestra mente y nuestras vidas, de esa carrera, velocidad y múltiples actividades que estimulan nuestro pensamiento y alimentan nuestra preocupación.

El segundo desafío es aprender a escuchar el silencio, que para ser escuchado requiere del oído atento y el cuerpo dispuesto, diferenciando claramente si en realidad es silencio o solo una forma de callar aquello que incluso en muchos momentos nos lastima y nos limita.

El tercer desafío pudiera ser identificar en el caso del callar que es lo que callamos, ante quien lo callamos, para que lo callamos y reconocer las emociones que nos impulsan a callar particularmente las relacionadas con el miedo.

El cuarto desafío es entender desde la humildad el significado de lo que hemos escuchado, respecto a nuestro silencio y nuestro callar; por lo tanto la interpretación que demos bien vale la pena asignarla a un espacio de duda, pues puede ser que ante tanta seguridad no seamos capaces de escuchar que nos hemos equivocado.

 REFLEXIÓN

 El problema principal en la interpretación es creer que solo hay una interpretación posible de lo que se ha dicho y escuchado. Tengamos cuidado pues, con esas interpretaciones en las que todo es acomodado a nuestra conveniencia inconscientemente.

Sugerencia de acción sólo por HOY:

MI TRANSFORMACCIÓN

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