Nuestra misión HUMAN:

Facilitamos la evolución del SER HUMANO mediante el APRENDIZAJE INTEGRAL

#TodosSomosHPB

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#CoachingIntegral 2015

Sólo hay una metodología que garantiza resultados… ‪#‎CoachingIntegral‬

Si un #Coach sabe como funciona el cerebro, su estilo para guiar al #Coachee facilita el proceso de comunicación y da mejores resultados.CI2015

Discurso ABC Newfield 2014 – 2015

Queridos Rafael, Alicia, Fernanda y Nora, Alex, Hugo y Abraham, estimados alumnos, hoy colegas y familiares que nos acompañan. Es para mi un honor, ser portavoz del mensaje que nosotros, equipo de Coaches Supervisores, guerreros de la transformación humana por vocación, deseamos expresar para ustedes lo siguiente:

Lo primero, es hacer hincapié, en que recuerden que esta formación como Coach Ontológico, pretende, entre otros propósitos, que ustedes sean cada día más competentes para generar mejores espacios de convivencia en los diferentes ámbitos en los que participan, también queremos recalcar, que hasta hoy, hemos avanzado en al ABC y falta mucho por recorrer para llegar a la Z, por ello, es de suma importancia seguir trabajando en cada uno de ustedes desde la humildad y compasión, el nuevo camino apenas está iniciando, nuestro querido Maestro Rafael Echeverría, ayer nos mencionó, la maravilla de observar a las mismas personas pero ahora con la nueva mirada ontológica, que nos da la gran oportunidad de descubrir la humanidad que cada persona porta.

¿Cómo fue que llegaron al mundo de la Ontología del Lenguaje?

Algunos, porque los mandaron de sus empresas “forzadamente”, por algún familiar que consideró que esta experiencia sería buena para ti, otros, porque conocían a alguien que había cambiado su forma de comportarse y de hablar y dijeron yo quiero lo mismo, ¡yo quiero de eso! y tal vez otros, porque decidieron que querían su “papelito” de la mejor escuela que forma coaches, ya sea para incrementar su currículum o bien porque han decidido dedicarse a esta noble labor de hacer Coaching y ayudar a otros, indudablemente, la mirada estaba afuera.

¿Qué vivieron?

Lo primero que tal vez descubrieron, es que antes de ver a otros era necesario voltear la mirada hacia dentro, hacia cada uno de ustedes, de tal manera que se fueran descubriendo poco a poco y no fue sencillo ni fácil, pues daba un poco de miedo soltar aquellas estructuras que por tanto tiempo creían eran las mejores, algunas veces, tal vez sintieron ganas de claudicar, otras se castigaron por lo que iban descubriendo, ¿tanto mal he causado? se preguntaban, por supuesto, poca compasión podían sentir hacia ustedes mismos ante la ignorancia encontrada. Y en otros momentos se retaron, con cada lectura, tarea, réplica, regionales y sesiones de coaching para ir rompiendo con aquellas habitualidades que ni siquiera sabían que tenían, o bien que antes pensaban, “¡¡¡así debe ser!!!”, esa era la formación que traían al igual que todos nosotros.

Nuestra ceguera social, nos había llevado a olvidarnos de las emociones nutricias y del cuerpo que cuando niños, éramos capaces de gozar. Re-aprendimos SÍ, re-aprendimos que hay mucho más en cada uno de nosotros para vivir mejor, para ser más felices, pero tristemente, se nos había olvidado.

La buena noticia fue…que el sueño, los ideales, el tesoro personal, los genuinos momentos de felicidad tan deseados y tal vez tan buscados, estaban perfectamente escondidos en un lugar muy seguro, que por supuesto, a nosotros los humanos, ni se nos ocurriría ir a ese espacio a buscar, NUESTRO INTERIOR, y el Coaching Ontológico es lo que nos ha ofrecido, los modelos, las estrategias y las experiencias para aprender como ir a esos lugares misteriosos… el interior de mi mismo y el interior del otro.

Nosotros, sus coaches, que les acompañamos en este increíble viaje, estamos seguros que hoy cada uno de ustedes está en el camino de la excelencia para:

  • Crear los contextos ontológicos, donde privilegien primero a la persona, desde el respeto y el amor por el ser humano que el otro es.
  • Hoy ya saben como escuchar inquietudes y preocupaciones, tanto propias como de las personas con las que interactúan, especialmente de aquellas a quienes aman.
  • Que al escuchar inquietudes ahora son capaces de pedir y en su caso ofrecer con humildad el espacio para la reflexión y encontrar, tanto como mostrar… nuevas opciones.
  • También, han aprendido que indagar es un espacio para descubrir un pedacito del misterio propio y de otros, al igual que las limitaciones y los recursos para superarlas, con el genuino propósito de lograr un presente más responsable y consciente que construya un prometedor futuro.

¿Cómo se va cada uno de ustedes?

Hoy ya sabes el camino, ya conoces las fórmulas, las ecuaciones, los procesos y los tres dominios de intervención, lenguaje, emocionalidad y corporalidad.

Te llevas un maletín hecho cuerpo, este maletín, va repleto de posibilidades para crear y recrear tu manera de pararte en el mundo, tu manera de observar, tu manera de intervenir, y por si aun no te has dado cuenta, ya perdiste la inocencia de la ignorancia en este terreno, y adquiriste la consciencia de la responsabilidad.

Hoy sabes, que ya no es necesario culpar al pasado, sino entenderlo y comprenderlo desde el amor, hoy sabes que tu eres el principal responsable de lo que tienes, pero también de lo que provocas, de lo que puedes generar, hoy sabes que sabes como hacerte cargo de transformarte, de transformar tu mundo y aun más… de facilitar en otros su transformación consciente, hoy sabes como capitalizar el poder humano.

No podemos negar la realidad, hay guerras, hambre, contaminación y personas peleando por todo el mundo, y nos incluye, pero no es el mundo como tal el que está mal, sino lo que estamos haciendo en él y con él, acaso no sería maravilloso, si tan solo nos diéramos una oportunidad, como la que ustedes han experimentado, AMOR, queridos nuevos Coaches Ontológicos AMOR en toda su expresión, ese es el secreto, si más de nosotros nos amáramos y nos respetáramos, resolveríamos nuestras diferencias y problemas y así nuestro mundo sería mucho mejor

Para ir finalizando, deseamos enfatizar que ustedes, como padres, hijos, hermanos, parejas, líderes hoy también Coaches Ontológicos han adquirido una importante responsabilidad, aportar un modelaje diferente de lo que puede ser y hacer un trabajo personal de transformación para ser el SER que deseas ser.

Y que a partir de esos modelajes, aporten y fortalezcan la red de cambios transformacionales que nuestra sociedad requiere, tenemos una asignatura pendiente, un gran reto, el mundo que queremos heredar a nuestras siguientes generaciones.

Hemos experimentado, hemos aprendido, al menos ya sabemos que existe una poderosa opción que ustedes la llevan incorporada – La Ontología del Lenguaje-.

Ahora les invito a que compartamos, tarareemos y juntos cantemos la siguiente canción.

what a wonderful world

Josefa Galván 

DG Human Potential

Coach Ontológica Avanzada

¿Por qué Coaching?

¿Por qué Coaching?

Es hoy una estrategia muy identificada ya en cuanto a sus beneficios y utilidad para las organizaciones y para los directivos; sin embargo a pesar que ya es muy identificada, podría decir yo que es muy identificada en cierto segmento de la población ejecutiva. Muchas personas creen que solicitar coaching está vinculado con que algo está mal o que les piden a los ejecutivos que asistan a un programa de inteligencia emocional, ellos de inmediato lo vinculan y lo relacionan con que “yo estoy mal y me están tachando en la organización” no obstante, una vez que asisten a los programas cuentan los beneficios que estos les va a traer no nada más en su rol ejecutivo, sino también en su rol de padre, como pareja, como integrante de una familia y lo van descubriendo cuando ya están allí, pero antes de llegar se les dificulta aceptar la posibilidad de que van a mejorar, más bien con el paradigma que llegan: “yo estoy mal o que me están evaluando mal o que  mi jefe no ha sido justo o recursos humanos”.

A lo largo de mis veinte años de experiencia, aproximadamente unos tres directores generales han solicitado un coach y ellos lo piden de manera muy natural pensando que un coach le va a ayudar con ciertas situaciones que enfrentar en la organización que tiene que resolver o tiene que gestionar.  De una manera debe generar un nuevo enfoque o nuevo cauce y este tipo de directores están con una claridad o vienen con la claridad y necesitan un compañero, un Pepe grillo, un alguien que les ayude a reflexionar desde otra mirada, desde otra experiencia y desde otra historia.

¿Quién lo solicita habitualmente? Habitualmente lo solicita el área de recursos humanos, particularmente desarrollo organizacional. Sin embargo la manera en que se notifica a los ejecutivos, la manera en que se entregan las evaluaciones de 360 o de resultados, o la manera en que se diseñan los programas de desarrollo para los ejecutivos esto se incluye en coaching, los sorprendente es que el área de recursos humanos decide que sean 3 o 4 sesiones ¿aun no entiendo porque deciden que sea por sesiones para una persona?  y porque no, un programa  y me parece que nosotros mismos y la gente de recursos humanos hasta los mismos coaches muchas veces no estamos logrando mostrar cual puede ser el alcance  que un programa o una intervención  de coaching  puede hacer por el ejecutivo, esa es una asignatura que tenemos pendiente, una vinculación, una reflexión, de recursos humanos que es quién contrata, los coaches y la tercera parte que es el ejecutivo con quién se va a trabajar.

El que coaching tenga un programa completo, un alcance completo, un resultado concreto esperado, es clave! y muchas veces nosotros como coaches y tampoco recursos humanos lo está solicitando y mucho menos el coachee, el ejecutivo, porque tampoco sabe que lo puede hacer.

Nuestro reto está en volver el coaching rentablemente en una organización y demostrar que esa rentabilidad puede evidenciarse con algunos proyectos o con alguna modificación de conducta o de comportamiento de relación completo que indudablemente debe traer mayor rentabilidad a la organización.

¿Por qué el Coaching está de moda?

El Coaching está de moda porque las personas nuevamente estamos de moda.

En las organizaciones se está reconsiderando la importancia del ser humano, nos estábamos olvidando que los resultados, que los procesos, que el hacer empresa depende de las personas. Parecía que la tecnología, los procesos, eran la solución y de esa forma nos fuimos separando poco a poco, nos fuimos desvinculando del ser persona, tanto es así, que muchos ejecutivos aprendieron, nosotros, nuestros padres de familia, aprendimos lo que es ser persona, lo que nos ocurre en nuestra vida personal no se debía mezclar con el trabajo y que lo del trabajo no se debía mezclar en la casa, sin embargo eso no es posible, porque las personas somos seres integrales, las personas necesitamos manifestarnos en nuestra integralidad en el trabajo y en la organización llamada familia.

Muchos de los ejecutivos nos mencionan, sobre todo cuando van a contratar servicios de coaching, nosotros queremos que trabajes coaching, pero que no sea personal, queremos coaching vinculado con los procesos, queremos coaching corporativo y esto tiene que ver con el viejo paradigma de que tenemos que separarlos; pero, para que las organizaciones tengan el resultado, justo es lo opuesto, necesitamos integrarlos y el coaching hace muchísimo ese trabajo, el coach hace el trabajo de integración, de la persona con el ejecutivo, con cada uno de los roles que su vida maneja y yo creo que esa es una de las principales razones por las que  el coaching está de moda, reiterando que las personas estamos siendo reconsideradas, como el centro de todo negocio, como el centro de todo grupo social y como el centro de la vida.

Si yo quiero ser Coach…

Si yo quiero ser Coach, ¿a qué debo comprometerme y con qué recursos cuento?

Cuando alguien quiere ser Coach en cuanto al compromiso a me parece que hay dos niveles de ser Coaches:

  1. Un Coach como rol dentro de una organización, es una formación obligada para todos, no solo para los de nivel de mando creo que debe ser básica en la vida de todo ser humano. Por un lado es que yo ejerza una o alguna de las competencias para dar retroalimentación para gestionar a mis equipos, mis hijos o mi pareja.
  2.  Participar en un programa de una duración considerable de 5 o 6 meses te puede dar un buen repertorio de opciones o de conocimiento para que pueda ejecutar una mejora evidenciable.

Para ser un coach profesional la carrera es mas larga, aprender como es el proceso de coaching lo podemos aprender en internet, incluso hay certificaciones que duran 8 hrs entonces ¿Qué estamos certificando?

Una formación de un coach profesional se convierte como en la del médico, es una formación para toda la vida. Hoy estamos haciendo programas que duran desde un día o que duran hasta dos años, COACHING ya se esta implementando a nivel de maestría. Todo Coach que pretende ser un Coach profesional que este ofreciendo y garantizando transformaciones en las personas dentro de las organizaciones o fuera de estás, a mi me parece que tiene el compromiso de seguirse formando por una sola escuela o por una sola propuesta, tener formación más larga a lo largo de la vida uno que dure hasta seis meses, que sea un programa modular y algo clave es  que vea que se le modele el  Coaching, que lo vive ,que se le retroalimenta, porque en muchas escuelas no se le esta retroalimentando, tampoco están garantizando que hay un desempeño de competencias, solo queda a nivel de un programa de información, es útil por supuesto, ayuda pero hay que ampliar nuestro abanico de posibilidades para ofrecer distintos tipos de profundidad a nuestros clientes. Me parece que los coaches como los psicólogos, como los médicos, como cualquier profesionista debemos vivir con el Aprendizaje Integral permanente.