COMUNICACIÓN EFECTIVA

cOMUNICACIÓN eFECTIVA¿Qué tan necesario resulta establecer una

comunicación clara y sencilla?

Es muy necesario, pues la comunicación es la base del éxito de las organizaciones, elemento que cuando se descuida (esto sucede a menudo), resulta el factor más costoso a nivel material, emocional y mental.

Para establecer una comunicación efectiva y que todos estén en la misma frecuencia y canal es conveniente re-aprender estos 4 pasos:

  •       Hablar para mí y para los demás.
  •       Escucharme, pues si lo hago, tendré la oportunidad de reacomodar y redireccionar        mis ideas
  •       Preguntar y esperar atentamente la respuesta para verificar si se ha comprendido          la información y
  •       Escucharle(s)

Estoy segura de que si se practica esta secuencia, en muy poco tiempo cambiará la expresión “y sin embargo las cosas siguen igual” por “cuanto han cambiado nuestros paradigmas”.

Josefa Galván

Directora General en Human Potential & Business y Coach Ontológico en Newfield Consulting.

#TodosSomosHPB

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Dinámicas de Grupos

Explorando debajo de la superficie de la dinámica de los grupos un programa muy original, que dotará, a coaches, consultores y profesionales del desarrollo organizacional, de herramientas para trabajar a un nivel más profundo en la dinámica de grupos y sistemas.

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Aprendizaje Integral en el PAÍS VASCO

¿Qués es?

Es una Metodología articulada para INNOVAR modelos de enseñanza y garantizar mayor nivel de aprendizaje en escuelas y empresas .

Sus fundamentos descansan en investigaciones neurocientíficas y aplicaciones exitosas en distintos tipos de organizaciones por más de 20 años.

Integra elementos y técnicas basadas en el funcionamiento cerebral, lenguaje, emoción y cuerpo para la enseñanza – aprendizaje.

Desarrolla competencias y estrategias para crear comunidades con alto interés por aprender a aprender en la educación y formación corporativa.

Con Aprendizaje Integral:

*Reflexionarás acerca de tu modelo de enseñanza y aprendizaje.

*Identificarás opciones y elementos que te permitirán evolucionar tu desempeño.

*Diseñarás actividades de enseñanza a cerebro total.

*Descubrirás que tú y tus alumnos/as se divertirán y aprenderán más.

*Lograrás mayor porcentaje de retención en tus alumnos/as.

MAI PAIS VASCO OCT 2015

Desarrolla tus COMPETENCIAS

#AprendizajeIntegral como técnica para desarrollo para COMPETENCIAS

Tanto las empresas como las instituciones educativas necesitan innovar su modelo de enseñanza de tal forma que puedan mejorar tanto el desempeño como los resultados de #aprendizaje logrados hasta hoy en sus #alumnos y participantes para asegurar el ROI.

El ejercicio de los conocimientos del TAI expandirá su conciencia personal, de grupo y de la organización brindándole la amplitud necesaria para desarrollar una Súper-Visión que detecte tanto áreas de desarrollo como las fortalezas.

Tendrán un desarrollo evidente en sus competencias de supervisión, comunicación y pensamiento.

MAI para SUPERVISORES: RESPONSABLES DE LA ENSEÑANZA – APRENDIZAJE

Mailing OTB - Taller Aprendizaje Integral

La PERSONA es un… SER…

La PERSONA es un…
Siente, piensa y actúa de manera consciente e inconsciente
Especial porque es único, irrepetible e inconfundible
Resulta un misterio… vive para conocer
‪#‎CoachingIntegral‬ 2015  Coaching Emocionalidad

¿Por qué soy como soy?

La Metodología de APRENDIZAJE INTEGRAL fortalece las capacidades de autocrítica, autoadministración y autoaprendizaje fundamentales para la gestión de equipos de trabajo eficientes y autodirigidos. ¿Por qué soy como soy? Mi yo

Metodología Aprendizaje Integral

Queremos formar innovadores del Aprendizaje Integral

  • Recomendado para: Formadores, facilitadores e instructores, tanto en sistemas de educación formal como en programas de desarrollo profesional / competencial. Aplica para profesores y docentes de cualquier contexto y/o nivel educativo.
  • Con esté taller podrás: Conocer los fundamentos de la Metodología de Aprendizaje Integral MAI y aplicar sus elementos para el rediseño e impartición de tus programas formativos: clases, sesiones, talleres o seminarios. Además revisarás tus paradigmas acerca de el proceso de enseñanza-aprendizaje y de tus propias competencias para la actividad docente.
  • Beneficios:
  • Reflexionar acerca de modelo de enseñanza y aprendizaje
  • Identificar opciones y elementos que te permitirán evolucionar tu desempeño
  • Diseñar actividades de enseñanza a cerebro total
  • Descubrir que y tus alumnos se divertirán y aprenderán más.
  • Lograrás mayor porcentaje de retención en tus alumnos. Tour MAI